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保险经纪人佣金为什么这么高?如何节税?
2020-05-27
  一直很好奇保险代理人的佣金到底有多少?许多人觉得拉一单保险应该能赚不少吧。卖保险赚了几百万,是真的吗?

  作为保险代理人付出了自己的时间成本和知识成本,赚钱都不容易,他们给客户做出合理的保障规划,佣金只是对代理人时间成本、知识成本的一种补偿。

  现在营销员销售佣金的规定受到业内关注。《通知》要求,个人寿险保单支付的直接佣金标准,趸缴保费的直接佣金占保费的比例不得超过4%。期缴保费的直接佣金总额占保费总额的比例不得超过5%,且直接佣金占各保单年度保费的比例不得超过相关标准。其中:10年以下的死亡保险的首年佣金占各保单年度保费的比例不得超过25%,年金和两全险佣金占比则为20%;10-20年期死亡保险的首年佣金占比不得超过35%,年金和两全险则为30%;20年及以上的死亡保险的首年佣金占比不得超过40%,年金和两全险则为35%。

 保险经纪人佣金为什么这么高?如何节税?

  于是,我们会发现,保险经纪人佣金为什么这么高?

  一方面,由于佣金很高,从客户的角度来说,那么大一部分被代理人赚走了,说明成本很低,成本低的东西肯定不是一个很好的产品,太不值了,所以一听到保险就避之不及;

  另一方面,由于保险难卖,保险公司就必须保持高佣金比,不然,谁来普及推广保险,毕竟在这物质横流的年代,人得生存。于是,就形成了这样一个“高佣金-难销售-产品不好-难销售-高佣金”的怪圈。

  不排除有人是看中保险行业的高佣金,把它看成是一份赚钱的行业而进入的。但是,也不乏真正明白保险的意义,带着对保险的理解和对工作的热爱,加入保险行业的人。要知道,高佣金就必然面临高压力和高困惑。

  中国的保险代理人本来收入就不高,表面上高佣金,其实保险经纪公司需要承担更多的税收,别让高佣金代理人活活把自己给饿死了,保险经纪公司快速领取节税方案。

  一方面,解决用工问题。企业利用智惠薪众包用工平台,提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等,从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

  另一方面,降低企业税收。智惠薪灵活用工服务平台的出发点和落脚点都是围绕企业用工难、招工难的问题来制定解决方案。企业和我平台的服务协议达成后,企业可通过智惠薪平台发布任务,由自由职业者完成任务,由智惠薪进行薪酬结算,并代缴个税,开具6%增值税发票,并提供完税证明。合理合法的帮助企业降低个税,企业所得税全免。

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