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灵活用工时代,O2O平台劳动关系如何税务规范?
2020-06-18
  智惠薪灵活用工平台研究了由一个线下体验店和一个线上零售商构成的线下到线上O2O供应链佣金节税解决方案。

灵活用工时代,O2O平台劳动关系如何税务规范?

  所谓O2O是指线上到线下,即线上商店线下消费,商家通过免费开网店将商家信息,商品信息等展现给消费者,消费者在线上进行筛选服务并支付,线下进行消费验证和消费体验。这样既能极大地满足消费者个性化的需求,也节省了消费者因在线支付而没有去消费的费用。商家通过网店信息可以传播得更快,更远,更广,可以瞬间聚集强大的消费能。

  O2O是移动互联网时代潜力最大的市场之一。用户(流量)、支付、商家被称为实现O2O必不可少的三要素。

  另外,O2O平台的劳动关系也有“三要素”,具体如下:

  1.用人单位和劳动者符合法规定的主体资格;

  2.用人单各规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  典型的如滴滴出行作为平台,专车司机作为个人,滴滴利用自己的信息资源,借助信息不对称的优势,促成专车司机与消费者达成交易。这种模式充分发挥了共享经济的优势,最大限度利用社会闲置资源,通过平台的统一调配,从而实现低成本高效率的营收模式。

  那么平台一般会出现企业不正当获得增值税发票;企业未履行代扣代缴个税义务;企业所得税偏高;企业社保缴费负担重,特别是社保入税后问题凸显。

灵活用工时代,O2O平台劳动关系如何税务规范?

  O2O平台劳动关系如何税务规范?参考方案:

  把部分业务外包给智惠薪云平台,通过企业外包项目,将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式,转变为与智惠薪的落地公司结算项目总包服务费,由智惠薪灵活用工平台与自由职业者结算个人报酬,企业所得税、个人所得税、增值税由智惠薪为企业合理筹划,做到最节税,直接享受部分地区独有的税收优惠政策!这样的税收筹划方案,充分实现企业经营合规化,节省纳税成本。

灵活用工时代,O2O平台劳动关系如何税务规范?

  智惠薪灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题:

  1、灵活用工:帮助企业节省95%以上税金

  2、佣金结算:合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

  3、个税核定:与各级园区政府合作,满足个税代缴资质,按1%个人所得税核定征收,优化人员个税,提升个人收入。

  更多节税方法在智惠薪,每天为您分享更多企业节税筹划知识!

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