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共享员工和灵活用工有什么关系
2020-07-27
　　2020年，随着疫情的爆发，共享员工与灵活用工的出现带给企业很多影响，智惠薪灵活用工也是为了保障企业需要大量人员，但却面临很多员工不能返岗的问题出谋划策。是共享员工带动了灵活用工市场的发展，是解决企业用工困难的一次尝试。
 
　　"共享员工”作为疫情下新出现的用工形式，是企业的一大创新，在特殊时期充分的体现了它的优越性，具体体现在以下三点：
 
　　共享员工和灵活用工有什么关系
 
　　1、对"用工荒”的企业来说，在疫情面前，国家交通暂时关闭，又正值春节期间，企业很大一部分的员工早已离开城市，分散在全国各地，若此时强制员工到岗既是对员工的健康不负责任，也是对国家抗疫政策的违背。面对市场上庞大的需求量，企业无法在短时期内召回各地的员工，而此时若与其他企业达成用工协议，汇聚其他企业赋闲员工，再经过简单培训即可上岗，便能够及时解决企业面临的困难，对于顾客来说也算是解决了"秒杀”困难。
 
　　2、对于"用工闲”的企业来说，疫情面前，大多数企业面对停工停产的境地，无法正常开展工作也无法获得利润，房租等却不见减免，员工没有上班在家闲置，企业若减少员工工资或直接停工停薪则会触及劳动法的强制规定，若直接选择破产则是将员工直接推向社会，对员工或企业来说都是不负责任的做法。而此时与"用工荒”的企业签订"共享员工”的协议既能增加员工收入，又能避免停工停产的企业本身没有资金回笼却要支付员工工资造成的破产危机。
 
　　3、对于员工来说，大部分员工由于非自身影响无法按时到岗就业，无法给企业创造价值，尤其是中小型企业只能减少员工工资或者直接停发工资，给员工的生活带来了很大的困难，此时担任"共享员工”既能为国家抗疫贡献力量，还能获得一定薪酬维持生活。
 
　　共享员工和灵活用工有什么关系
 
　　要说共享员工与灵活用工有什么关系，我觉得灵活用工和共享用工必须建立三个前提上：
 
　　1.企业招人难、招人贵。
 
　　2.企业用人成本高，也就是人工成本必须贵
 
　　3.裁人贵。这个人企业辞退员工的时候会发现辞退不起。
 
　　那么，我们今天通过了解共享员工与灵活用工，智惠薪灵活用工通过平台任务发布的实现，实现企业劳务费的智能结算，这种平台的好处可以帮助企业节税，降低成本，降低企业的合规性风险。
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