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灵活用工新闻推荐

灵活用工悄悄改变了企业现状，是变好了还是变坏了？
2020-11-18
　　互联网的发展伴随着经济改革的发展，企业跟随着行业税收政策已经改变了不同的发展战略。未来会怎样？据了解，我国灵活用工模式正在不断地推进。在深圳、海南、北京、江苏等各地都有不同行业适用灵活用工新模式，改变企业用工属性，降低企业风险，这无疑对企业、乃至个人、税局来说都是一件好事。
 
　　灵活用工悄悄改变了企业现状，是变好了还是变坏了？
 
　　灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如保险经纪人、代理人、网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；
 
　　我们所认知的传统合同制用工企业，也正在悄悄改变。当下的我们，大多无法想象灵活用工会给企业经营带来减税的变化。就像每一次面对新鲜事物的时候，人们都会担心，担心资金风险是否可控、担心平台是否合规，唯一的目标就是让企业变得更好。
 
　　对企业的益处
 
　　帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；
 
　　企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；
 
　　灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构
 
　　对个人的益处
 
　　提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；
 
　　个人收入呈现多元化，激发积极性；
 
　　个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。
 
　　对税局的益处
 
　　·于税收，灵活用工平台可以帮助提高当地税收洼地的征收能力，提高企业经济，让缴税、减税、个税核定征收更加便捷。
 

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