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灵活用工:企业高端人才引进如何实现高效管理
2021-02-04
    自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等,属于高端灵活用工市场,而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场,像智惠薪灵活用工属于灵活用工市场和与自由职业者,二者都是在服务的企业客户。

灵活用工:企业高端人才引进如何实现高效管理
 
    随着IT互联网的快速发展,传统行业拥抱新技术,这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多,怎么办?这就导致用人模式上必须要更科学才可以,灵活用工正是“一个人才,服务多家企业”的高效率模式,企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”,也就解决了高端人才不够用的问题,这是自由职业者崛起的大背景。
 
    仅仅有大环境的因素还不够,凭什么自由职业者就能够崛起,其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢?这离不开自由职业者独创的一套新模式,在我看来,这也正是自由职业者崛起最核心原因。
 
    灵活用工不仅能实现人力共享,同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业,企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升,招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。
 
    用灵活就业人员和全职人员的配合的模式,可以让企业高效地进行人员招聘和管理,满足企业阶段性用工需求,在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工,更节省成本。智惠薪灵活用工,结算便捷,安全稳定,四流合一

灵活用工:企业高端人才引进如何实现高效管理
 
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