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知名企业都爱的灵活用工 8大优势让你无法拒绝
2021-09-24
  互联网技术的日益成熟促进数字化新经济崛起,加上疫情危机的催化,用工市场发生重大革新,灵活用工模式进入企业视野,并迅速在各行业各领域扩张。
 
  《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书数据显示,2020年企业采用灵活用工比例已高达55.68%。而且,越来越多知名企业加入到灵活用工队伍,除了我们熟悉的小米、华为、腾讯等大型互联网公司,美团、顺丰、盒马、沃尔玛、58同城等都纷纷“倒戈”,灵活用工有8大优势让众多企业无法拒绝。

知名企业都爱的灵活用工 8大优势让你无法拒绝
 
  ①丰富用工形式
 
  灵活用工打破传统用工模式的单一性,补充了传统用工的不足,丰富了用工市场形式,为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
 
  ②简化雇佣关系
 
  灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系,用工也不再受时间维度和工作地域的限制,企业用工和劳动者择业都更加自由。
 
  ③降低用工成本
 
  降低用工成本是灵活用工最明显的优势之一,蓝皮书数据显示,超过四分之三的企业主要出于”降低用工成本”这一动机使用灵活用工。灵活用工模式可为企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本。
 
  ④分散用工风险
 
  转型灵活用工的企业可缩短招聘周期,也有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求,提高人才保留率和人岗匹配率,降低用工失误带来的隐性风险和成本。同时,企业解聘员工无需支付赔偿,有效降低用工风险。

知名企业都爱的灵活用工 8大优势让你无法拒绝
 
  ⑤调整业务结构
 
  新兴用工模式下企业与员工关系灵活,用工数量也可灵活增减,解决淡季人员闲置浪费,为企业节省更多成本,增加可流动资金,有助于企业整体业务结构的调整优化。中国灵活用工发展蓝皮书中显示42.90%、31.66%的企业因”短期项目或季节性用工需求”、”业务不确定性”选择使用灵活用工。
 
  ⑥升级人资管理
 
  招聘是人力资源部门最重要的职能模块,中国灵活用工发展蓝皮书数据显示,44.08%的企业为”减轻自招压力”而使用灵活用工。灵活用工后,除了招聘,员工考勤、考核、管理、沟通等各方面效率均所有提高,加速人力资源管理的优化升级。
 
  ⑦优化企业税负
 
  灵活用工模式作为税务筹划的一种落地方式,优化企业税负是企业转型灵活用工模式收益之一。若企业通过智惠薪这类灵活用工平台的解决方案完成用工转型,还可解决困扰多时的支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高问题,实现企业与员工共赢。
 
  ⑧促使企业升级
 
  创新是企业强大的竞争力,也是企业可持续发展的动力与能量。新型灵活用工模式为企业注入了无限可能的潜力,有助于企业完成自我成长,实现企业升级。

知名企业都爱的灵活用工 8大优势让你无法拒绝
 
  “灵活用工”凭借灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人企业的欢迎,同时,因其高度自由性和灵活性,也得到越来越多当代职业者的青睐,这一新兴用工模式将成为未来十年用工市场的趋势。

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