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灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响
2021-02-18
  灵活用工备受市场青睐,如何更好理解?灵活用工即,凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
 
  灵活用工,是指劳动者与用工单位签订劳务合同,相比于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。

灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响
 
  随着社会的产业用工结构变化,灵活用工模式渐渐浮出水面,去年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上,也引来了无数企业的疯狂窥探。
 
  因此,灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响。
 
  对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。
 
  对于企业,由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。于是,灵活用工平台应运而生。
 
  灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台,一方面可以替劳动者申报个税,一方面又能给用工单位开具6%专票,对双方都更有利。
 
  同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者视为个体工商户进行核定征收,税负是非常低的,通常月收入10万元以下,个税税负只有1.5%左右。
 
  因此,灵活用工平台,具有税负低、更便捷的优势,在共享经济的大势头下,尤其是今年疫情影响下,受到了广泛的关注。
 
  企业可以在灵活用工平台创建项目提供完整业务流程凭证;扫码在线实名认证与业务签约;智能分包业务自动测算经营费用;资金安全平台担保交易费率低;上传绩效评分表高效一键发薪; 一键申请开具发票实时查看状态。
 
  依托于专业的灵活用工平台,企业减轻税负95%,不受制于税收的影响,灵活用工作为锐意进取的税务风险抵抗者将重整行装再出发。
 
  智惠薪是专业的智能化共享经济服务平台。以金融科技手段,为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案,助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

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