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红利过季,企业用工高,找灵活用工排忧
2021-03-12
  中国的用工红利已经过季了,现在的用工成本非常高。企业将非核心岗位都交给了灵活用工平台
 
  企业成本高不是没有原因的,大家知道,目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”,11月1日起社保入税,数据将由税务机关监管,企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对,监管更严,稽查力度更大。
 
  对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响,但是对于一些不规范的私企来讲,确实将会大大加大人工成本!

红利过季,企业用工高,找灵活用工排忧
 
  灵活用工模式是一种新型的用工模式,是不同于传统而超越传统的用工模式。企业采用灵活用工模式,可以帮助企业降低用工成本,灵活处理业务。
 
  那么,常见的灵活用工模式有哪些呢?
 
  一、劳务派遣
 
  劳务派遣员工属于派遣单位的员工,社保由劳务派遣公司缴纳,个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴,用人单位可以不用负担这部分社保费用,也不用申报个税。
 
  二、非全日制
 
  非全日制用工模式下,不要求企业为员工办理社保,可以由个人办理。非全日制劳动用工取得的报酬也是按照“工资、薪金”所得计算缴纳个人所得税,由支付方代扣代缴。企业可以考虑以签订非全日制劳动合同的方式进行节约社保成本。
 
  三、实习生
 
  如果与在校大学生签订实习协议,学生与学校还存在“归属关系”,用人单位聘用实习生,不需要为其缴纳社保。
 
  四、返聘退休人员
 
  例如:公司某些岗位需要富有经验的专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。
 
  根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动者的范畴,也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
 
  五、兼职
 
  六、业务外包
 
  例如,将销售业务外包给个人或者个体工商户等。单位不需要再为这部分人员缴纳社保,只需要支付劳务的成本费用即可。
 
  红利过季了,企业用工成本高。企业将非核心岗位都交给了一家叫智惠薪的灵活用工平台。
 
  智惠薪灵活用工平台,解决以下问题:企业支出无票、个税代缴困难、用工成本递增、用不合规替票、个人结算薪酬、灵活用工风险。

红利过季,企业用工高,找灵活用工排忧
 
  智惠薪为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节,通过互联网+大数据技术,帮助个人向个体工商户转变,并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一,破解平台企业的灵活用工风险,促进企业合规发展。

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