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1.23亿灵活用工就业群体,极少数人享受合法收入和个税代缴
2021-01-15
  2020年至今,灵活用工因疫情大火,以政府主导灵活就业群体社会保障体系建设市场需求愈加凸显。灵活就业群体已有1.23亿,密集型用工需求增加,个人因灵活用工自由分配时间纷纷选择加入,但是极少数人享受合法收入和个税代缴?
 
  1.23亿灵活用工就业群体,极少数人享受合法收入和个税代缴
 
  企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款,而且对于个人来说,企业公对私活着四对四结算个人佣金,企业也未尽代缴个税的义务,在税局看来,个人的收入不是不具备合法性,但是行业也睁一一只眼闭一只眼。
 
  企业不帮个人缴纳个税,自由职业者作为灵活用工人员,极少数享有商业保险辅助,都是自己购买,企业不帮助个人购买。尤其是出行频次频繁的出行和即时物流等行业联合保险公司开展业务中分期扣款模式为网约车司机、骑手等提供保障,成为灵活就业群体的社会保障体系的雏型。
 
  灵活用工对企业以及自由职业者有好处?对于企业来说,正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效;而对于个人来说,“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。
 
  很多人羡慕自由职业,羡慕的不是“职业”,而是“自由”。但是为什么知情人士不建议大多数人做自由职业者?
 
  1.23亿灵活用工就业群体,极少数人享受合法收入和个税代缴
 
  诚然,未来自由职业者的人数会可能增加,但远远没到“全覆盖”。
 
  对于自由职业者来说,收入获取,佣金结算是一大重点。比如建筑业,自由职业者都是农民工,他们赚的每一分钱都来之不易,企业结算工资,个人没法开具发票给企业吗,这样一来,企业税负也会增加,个税代缴困难,如果企业选择灵活用工平台模式,代缴个税,能够提供个人的收入是合法的。
 
  不管是对于建筑企业还是医药企业、传媒公司等,对于一般纳税人企业来说,建立并依托于智惠薪云平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系,转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以任务结果结算报酬,从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。
 
  智惠薪灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。

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