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市面上解决发票难题,还不如一个灵活用工的安心
2021-03-09
  企业用工需求量大,招聘临时工、兼职工或者代理人等。当遇到最大的问题是企业临时用工支付费用后,而无法按正常方式取得发票列支费用,即企业存在着实际费用已支出,但未取得合理票据的问题。有没有解决的办法呢?

市面上解决发票难题,还不如一个灵活用工的安心
 
  目前市面上解决发票难题的方式:
 
  1、找其它企业开票(就像在地铁口散发传单一样):虚构经营业务、虚开发票冲减成本费用,冒着虚开发票未来可能被稽查补缴税款加征滞纳金加处罚款的风险,更有甚者冒着刑事责任的风险,税务机关一直在严打虚开发票。
 
  2、企业索性不开发票:不计成本,得多付出比正常取得发票费用多得多的成本。
 
  3、自己到税务机关代开发票:得付出按劳务报酬20%的税率缴纳个人所得税的费用,次年个税汇算清缴还得冒着个税合并征收提高税率多缴个税的风险。
 
  4、虚列人工工资:得多负担社保费等25%(养老14%、失业2%、医疗保险5.5%、工会经费2%、残保金1.5%)。
 
  以上四种企业都面临着巨大的风险,那有没有合规合法有效的解决办法呢?
 
  有的,我们的解决方式:合理利用我国部分区域税收优惠,灵活用工“按经营所得缴纳个人所得税”,我们利用掌握政策优势为企业节税。
 
  1、代开增值税普通发票:(目前疫情期间有优惠)
 
  由有税务机关核准代征资格的单位代开普通发票:税费手续费按开票额%收取,需提供灵活用工人员身份证复印件、用工单位与个人签订用工协议。
 
  2、取得增值税专用发票:
 
  用工单位与人力资源互联网平台签订合作协议,平台在网上按用工单位需求招录人员。用工单位按支付人员费用向平台支付(税费手续费)费用,其中6%增值税可抵扣,其开票额为:支付人员费用+税费手续费。
 
  实际上,智惠薪灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台,一方面可以替劳动者申报个税,一方面又能给用工单位开具专票,对双方都更有利。

市面上解决发票难题,还不如一个灵活用工的安心
 
  更加具体的概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。
 
  纵观税收的改革,灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低,不仅仅是用工方式变得灵活,此举让经济拥有了更大的灵活性。

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