什么是智惠薪？
智惠薪是由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择
灵活用工自主权的一站式服务平台。
灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。
为了从安全角度来看，尽量选择有
代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。
由于灵活用工自身特性导致的不确定性，加上它的爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。
那么如何选择一个灵活用工平台，有几点可获得更多企业的认同感。
第一，降低企业成本
灵活用工平台支付劳务报酬给个人，收到相应票据后，企业税务合规化，降低企业用工成本、税收成本，提升企业竞争力。
第二、高效防范风险纠纷
灵活用工平台与银行合作，直接进行资金管理，避免因发放不及时或者发放金额不准确而产生纠纷。
第三、提升员工效率
灵活用工平台技术先进，自主研发科技，批量操作企业分发的任务，快捷便利，效率高，节省企业工作人员重复性等事务性工作。
根据相关政策将服务所得认定为生产经营所得，享受相关的税收优惠政策。
第五、节约劳务运作时间
临时经营个人无需到税务局代开发票或者设立个独企业，节省大量工作时间。
第六、灵活用工一体化处理
纳税申报、代缴个税全闭环一体化处理，方便快捷。
通过本文的探讨，就是希望未来企业在接触灵活用工时能够确实朝着一个合理的方向改革发展，时代在变，企业利用科技创新转型，深入灵活用工发展，所以企业用工转型也必须要有变化，只要是不再是传统的用工模式，企业便可以合规规避面临的用工风险。
相信智惠薪灵活用工平台会给予企业更多明确的方向，也相信国家的发展进步，财税工作才会发展进步。社保入账、金税四期政策即将出现，企业面临更具挑战1的合规斗争，但是妨碍了企业工作开展，
灵活用工模式能够解决掉企业用工成本、个税负担、增值税发票等问题就是一种进步。
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