2020，口腔行业的牙科医生收入更高了，受疫情影响，牙科行业也是经验成本高，没有任何收益。然而，牙科这个行业也是一个暴利行业，牙科医生佣金成本也不同，但佣金个税十分高，可见企业需要承担的个税压力很大。

　　牙科经营企业会出现诸如同质化竞争、重销售轻运营、收入模式单一等共性痛点。一方面是传统民营牙科诊所的经营困局，另一方面牙科保健正在形成新的经济增长点，在这种新形势下，牙科诊所如何实现“自救”呢?牙科诊所给牙科医生的佣金收入个税代缴如何合法合规?

　　专家分析，牙科诊疗平台主要出现的问题，如：牙科医生结算频繁，但无法取得合理的入账凭证;公对私结算佣金，所得税更重了，而且没有履行代扣代缴个人所得税的义务，并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证，造成平台的企业所得税负较重;个人报税不合规，税负重。

　　【解决方案】

　　建议牙科平台A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给智惠薪平台，智惠薪分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设牙科公司通过平台批量发放1000人的经营所得。
 

　　通过企业外包项目，企业可获得智惠薪平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

　　通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

　　【方案效果】

　　采用方案前——

　　传统灵活用工方案

　　某在牙科公司月收入约1500万元，该企业主要成本支出为牙科医生结算佣金。该平台有600名医生，人均月收入 1.5万元，每月共支付个人费用900万元。

　　企业直接与个人进行结算，但医生难以提供合规票据，导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除，且个人也未申报扣缴个税，最终该企业税费成本约为617万元。

　　假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

　　1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

　　2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

　　采用方案后——

　　采用智惠薪灵活用工平台方案

　　灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将牙科医生的工作性质定性为个人经营模式，个人与企业之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决牙科公司司缺乏进项发票的问题。

　　同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，牙科公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。