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后疫情时期，企业如何灵活用工，降低用工成本
2021-03-15
　　近段时间，受新型冠状病毒疫情的影响，企业纷纷响应国家号召，舍弃小义，迟延复工，合力抗击疫情。不可忽视的问题是，原本用工成本就是企业的重要开支，疫情期间的企业用工成本问题，几乎成为众多民营企业生死存亡的关键，复工后，减少企业用工成本，稳定生产经营，成为各企业的头等大事。

后疫情时期，企业如何灵活用工，降低用工成本
 
　　灵活用工作为新型平台，解决大多的企业或多或少的存在不能正常运转，资金链断裂，人员缺失，无法正常复岗、复工的情况。甚至到了全面复工的时候，依然有诸多企业无法摆脱“员工返岗难、人员成本增加、企业运营困难”等问题的困扰。
 
　　灵活用工本质上是搭建一个用工平台，实现高效率的匹配。更多更好的岗位带来更多的候选者、更多的候选者有助于谈下更多更好的岗位。
 
　　灵活用工方案采用后能带来更高的匹配效率，从而对企业和候选人的吸引力都增大，并且在这样的规模效应下，企业用工模式得到合规发展。
 
　　智惠薪作为一站式灵活用工平台，拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地，具备全国服务能力，已经为多个行业众多企业集团提供服务，有多家渠道伙伴。在这个特殊时期，利用“线上无接触”服务。为各行业提供专业灵活用工服务，助力企业用工方式升级。
 
　　灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势，而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率，并给自身带来新的活力和动力。
 
　　“灵活用工”可以更加促进企业合规发展，降低成本；“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展；“灵活用工”可以保护灵活用工就业人员的合法利益。

后疫情时期，企业如何灵活用工，降低用工成本
 
　　最后，提醒灵活用工过程中企业家应采取多样性的用工手段，保持企业在市场中的竞争力，保存自己。对企业而言，灵活用工可以有效降低成本，提高生存力；对个人来说，灵活用工提供了更丰富的工作机会。
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