灵活就业的优点：

　　1.人工成本较低

　　在劳动就业方面，除派遣员工外，其他三类人员的劳动成本相对较低。

　　​在日常就业过程中，他们首先不需要支付社会保险和住房公积金，从而在很大程度上节省了雇主的成本。

　　2.就业管理相对灵活

　　相对于劳动者来说，它相对简单。例如，如果劳工需要请病假，则完全取决于雇主是否批准病假，而无需核实病假。例如，如果雇主希望从法律角度终止劳动者的劳动关系，则无需提供理由，也无需证据证明任何事实。无需计算和支付任何补偿。相对于劳资关系，劳务关系的终止或终止完全由“劳务协议”确定。

　　3.解决劳动合同制人员不足的问题

　　在许多单位中，经常会出现这样的现象，即机构人满或总工资预算不足，而实际就业机会却很短。当不期望增加员工编制或薪金成本预算时，使用劳动力的人员不会占用员工编制，也不会占用总工资，解决了一些单位的实际困难。

　　灵活用工的缺点：

　　灵活用工实现个人就业确实有其优势，但是事物的存在和发展必须具有两个方面。在司法实践中，灵活用工模式通常具有各种不利条件或疑问。

　　通常，在企业灵活就业过程中，大多数企业有以下三种情况：

　　1.违反法律法规：企业不当取得增值税发票，涉嫌非法开具非法发票的;企业未履行代扣代缴税款义务，将面临追缴和罚款。

　　2.利润损失：缺乏企业增值税进项票，不能合理扣除，造成不必要的损失;缺乏用于人工成本的企业发票不能用来支付成本和费用，从而导致高企业所得税。

　　3. 劳动负担沉重：企业没有帮助个人优化收入结构，税收负担经常转移给企业;企业缴纳社会保险负担沉重，尤其是对社会保险征税之后。

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