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采用灵活用工模式，还需具备什么条件？
2020-10-20
　　灵活用工模式是当今最热的一种节税技巧。我国关于灵活用工的法律中，一方面是《劳动合同法》规定的：允许多种兼职。因此从法律角度来看，灵活用工是被认可的用工方式。你想过采用灵活用工模式，还需具备什么条件？
 
　　从企业的角度来讲，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，对于个人而言，灵活用工是一个能够更加自由地支配自己工作时间的方式。环境的变化和观念的转变，会让更多的年轻人愿意用这种方式工作。
 
　　但是你会灵活用工就完事了吗？采用灵活用工模式，还需具备的技术条件
 
　　灵活用工的管理与传统管理方式相比，可以说是一种全新的管理方式。在灵活用工的适用场景中，诸如直播行业、线上教育/咨询行业、派送行业等常常存在人员分布广、线下无交流等情况。
 
　　因此，采用灵活用工模式还需具备一定的技术条件。主要包括两方面：一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考核等，以确保相关业务能够追踪具体情况，按时且保质保量地完成，这是人力资源管理的技术。
 
　　另一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件，能够确保自由职业人员的报酬及时发放，必要时提供代报个税的服务，保证灵活用工在财税方面做到合法合规。让企业降本增效的同时，个人到手的报酬增加。
 
　　智惠薪提供灵活用工服务，帮助企业实现自身有技术条件并能完成用工管理和结算，企业通过智惠薪，医药、制药、医疗器械等企业可以合法取得增值税发票，合法合规入账，用于抵扣，显著减少用工成本。企业的用工方式也会更加灵活，企业风险更低。自由职业人员也能够实现个税降低，个人收入明显增加。
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