O2O平台无疑是目前中国最火爆的行业，所谓O2O是指线上到线下，即线上商店线下消费，商家通过免费开网店将商家信息，商品信息等展现给消费者，消费者在线上进行筛选服务并支付，线下进行消费验证和消费体验。

　　但是由于O2O平台是一种透过互联网平台将商家的线下资源与线上需求资源打通，从而促成交易的一种模式。这种模式的显著特征在于“平台+个人”合作，其中的“个人”也被称为“个人承包商”。平台安排的有报酬的劳动，这种情况下，如何解决线下接单人员的佣金结算问题?

　　【解决方案】

　　建议O2O平台公司A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给智惠薪平台，智惠薪分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设O2O平台公司通过平台批量发放1000人的经营所得。

　　通过企业外包项目，企业可获得智惠薪平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

　　通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数O2O平台公司不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

　　【方案效果】

　　采用方案前——

　　传统灵活用工方案

　　某在O2O平台公司月收入约1500万元，该企业主要成本支出为线下推广人员的佣金。该平台有600名推广人员，人均月收入 1.5万元，每月共支付个人费用900万元。

　　企业直接与推广人员进行结算，但推广代理人难以提供合规票据，导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除，且个人也未申报扣缴个税，最终该企业税费成本约为617万元。

　　假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

　　1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

　　2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

　　采用方案后——

　　采用智惠薪灵活用工平台方案

　　灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将推广人员的工作性质定性为个人经营模式，推广人员与O2O平台公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决O2O平台公司缺乏进项发票的问题。

　　同时可以享受到1.5%的个税税收优惠，O2O平台公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。