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教育平台灵活用工节税案例:解决线上兼职教师佣金结算
2020-06-09
  【案例场景】

  线上教育热门平台在我们身边如雨后春笋、破竹而出,宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程,喜马拉雅挺听书课程,樊登读书分享课程,这些大家都有关注吧,直到这次疫情,各种在线教育机构在互联网直播卖课程,在各平台分享网课。

教育平台灵活用工节税案例:解决线上兼职教师佣金结算

  在线教育作为新兴的商业机会,利益是支撑一个行业持续与良好发展下去的核心。

  在线教育免费模式,都是让很多人主动认为:免费、收费、免费、收费……都套路是噱头;但是如果在线教育找不到适合自己的盈利模式与运营模式的话,光靠打着“上免费课程还拿最高佣金”的口号是不行的,那么未来的在线教育市场会是一片哀歌。

  在线教育平台的教师佣金费:

  对于在线教育感兴趣的不单单是资本市场与创业者,老师更是关心。在线教育平台要想做佣金费盈利模式,必须具备两个条件:一是有着足够的用户数,不然老师为什么理会你;二是老师质量高,随便为了点佣金费用而放任一批批内容的课程。

  然而,平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现,这个行业内都知道的,不合规但也不想理会。是真的没有危险吗,这样通过支付宝微信等私人账户发放佣金,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。

教育平台灵活用工节税案例:解决线上兼职教师佣金结算

  【解决方案】

  智惠薪灵活用工服务平台大力呼吁鼓励优化平台经济合规经营,大幅降低企业经营成本。

  建议线上教育平台公司A采用众包用工模式助力企业转型升级,即,将部分业务外包给智惠薪平台,智惠薪分包给全国各地的自由职业者(代理)完成,线上教育平台公司通过平台批量发放1000人的经营所得。

  通过企业外包项目,企业可获得智惠薪平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。

  通过这样的合规税收筹划,还能使绝大多数线上教育平台公司不需要采用私账形式处理佣金,而让企业经营更加合规,无税务风险。

  【方案效果】

  采用方案前——

  企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作:

  1、企业账外资金体系循环或买卖发票,违规操作,合规风险高

  2、采用公对私结算佣金,因个人无法提供发票,不得在税前列支,多承担25%的企业所得税,同时个人税负高(20%-40%)

教育平台灵活用工节税案例:解决线上兼职教师佣金结算

  采用方案后——

  将兼职教师的工作性质定性为个人经营模式,教师与教育平台公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决教育平台缺乏进项发票的问题,同时可以享受到1.5%的个税税收优惠,教育平台可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。

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